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  • Arbeiten Sie bei einem renommierten Unternehmen aus dem Mittelstand
  • Als Jr. HR Manager verantworten Sie jegliche HR Themen (exkl. Lohnbuchhaltung)

Firmenprofil

Bei meinem Kunden handelt es sich um ein renommiertes Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand (Baubranche). Aufgrund einer internen Restrukturierung wurde eine neue Stelle des Jr. HR Managers (m/w/d) geschaffen. Die Position soll im Rahmen der Direktvermittlung besetzt werden. Es handelt sich bei dieser Position um keine Führungspoistion, Bewerber mit ersten bis mehrjährigen Berufserfahrungen sind gerne gesehen.

Aufgabengebiet

  • Sie verantworten die administrative Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt, wie z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Planung & Durchführung des Onboardings und Pflege der Personalakten
  • Als verlässlicher HR-Allrounder steuern Sie eigenverantwortlich das Zeitwirtschaftssystem und das Reporting für den Geschäftsführungs- sowie Mitarbeiterkreis am Hauptsitz und den Niederlassungen
  • Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sie unterstützen die Unternehmensbereiche beim Recruiting und entscheiden gemeinsam, wer am besten in das Team passt
  • Sie begleiten die Unternehmensbereiche bei allen anstehenden Mitarbeitergesprächen
  • Sie unterstützen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifrechtlichen Sachverhalten
  • Sie übernehmen eigenverantwortlich HR Projekte und begleiten Change Prozesse
  • Sie konzipieren und begleiten Weiterbildungen und Schulungen

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) o.ä. gewünscht
  • Erste bis mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. -administration
  • Gute Kenntnisse im Individual- sowie kollektiven Arbeitsrecht
  • Freude am Umgang mit Menschen in einem dynamischen Unternehmen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohe Begeisterungsfähigkeit und Eigenmotivation
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen und sicheres Auftreten

Vergütungspaket

  • Familiäre Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmen
  • Sicherer Arbeitsplatz bei leistungsgerechter Entlohnung
  • Aufnahme in ein engagiertes Kollegenteam, welches eine gründliche Einarbeitung gewährleistet
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamisch wachsenden Team
  • Sehr gute Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel sowie unmittelbare Nähe zur Autobahn

Bei meinem Kunden handelt es sich um ein renommiertes Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand (Baubranche). Aufgrund einer internen Restrukturierung wurde eine neue Stelle des Jr. HR Managers (m/w/d) geschaffen. Die Position soll im Rahmen der Direktvermittlung besetzt werden. Es handelt sich bei dieser Position um keine Führungspoistion, Bewerber mit ersten bis mehrjährigen Berufserfahrungen sind gerne gesehen.

 

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